Le Président de la RdCongo, S.E F.Tshisekedi avait dit en décembre 2024 lors des états généraux des entreprises du portefeuille de l’Etat que ” la redynamisation de nos entreprises est un impératif pour renforcer leur compétitivité et leur performance(…), la gestion des entreprises de l’Etat devra désormais être irréprochable.”
L’Office Congolais de Contrôle, OCC en sigle a fait l’objet d’un travail technique depuis plusieurs mois pour redorer son image comme instrument scientifique et technique du gouvernement.
Contrôler les produits locaux, ceux exportés et importés, telle est,entre autres, certaines missions de cet office. Cela demande de la rigueur dans les méthodes de travail.
Quelques décisions ont été annoncées ce 02 Mai 2025 lors de notre descente pour restituer les résultats des travaux de la commission mixte instituée à cette fin, notamment:
1. La réparation de l’injustice sociale en reconnaissant un grade supplémentaire à chaque agent et cadre de l’OCC ayant passé entre 5 et 20ans. Cela a été suivi de l’annulation de tous les grades accordés en violation de la convention collective;
2. La signature des contrats de performance de tous les cadres et agents. Une première évaluation est prévue en Août et une 2è en décembre 2025;
3. La rotation des cadres moins performants à la fin de chaque année et n’ayant pas atteint entre 100 et 150% des assignations.
4. La promotion verticale devra tenir compte des vacances des postes, de 5 ans d’ancienneté au moins, du rendement, de la cotation( 2 fois Élite, 3 fois TB et 4 fois B);
5. Le recours aux éléments constitutifs du management dans la gestion efficace et efficiente de l’OCC( planifier, organiser, commander, Coordonner et contrôler);
6. La fin des recrutements arbitraires qui plombent la trésorerie de l’Office afin d’éviter que l’OCC ne soit un canard boiteux comme le sont plusieurs entreprises et établissements publics;
7. La formation continue du personnel et la mise à niveau;
8. La dématérialisation des procédures et la digitalisation de l’Office.
La justice sociale élève une entreprise et devient le socle de son développement.
Désormais tout le monde au travail, tout le monde sera évalué, le contrôle sera régulier, des sanctions positives et négatives vont bientôt tomber,..
Bref, un établissement ou une entreprise publique ne doit pas être considérée comme un bien sans maître.
Tout le monde a son grade et chacun est attendu au résultat. C’est la méthode du gouvernement Suminwa Judith.
Julien Paluku
