La SNEL a engagé une réforme transparente pour stabiliser sa gestion. Depuis deux ans, 11 postes de direction sur 13 étaient occupés par des intérimaires, tandis que 2 postes restaient vacants, dont celui de Directeur Financier.
Une grosse entorse aux règles de bonne gouvernance. Pour y remédier, un recrutement basé sur la méritocratie et la transparence a été lancé en novembre 2024.
Un appel à candidatures interne a été ouvert à tous les cadres. Un Comité élargi, incluant des membres du Conseil d’Administration, de la Direction Générale, de la Primature, du Ministère du Budget, du Ministère du Portefeuille et du Ministère des Ressources Hydrauliques, a supervisé le processus. Le Président de la Délégation Syndicale Nationale était présent en tant qu’observateur, renforçant la crédibilité de la démarche.
Deux cabinets spécialisés ont accompagné le processus, assurant ainsi , aux côtés de la Direction des Ressources Humaines et sous leur coordination, un rôle de secrétariat.
Les décisions relatives à la désignation du nouveau Comité de Direction ont été conduites, au terme de toutes ces procédures, par le Conseil d’Administration, dans le strict respect des prérogatives reconnues par les textes en vigueur au sein de l’entreprise.
Résultat : 11 postes ont été pourvus sur base des compétences et mérites. Les 2 postes restants feront l’objet d’un nouvel appel à candidatures.
Première entreprise du portefeuille de l’Etat, la SNEL semble résolument engagée à renforcer sa gouvernance.
